Les membres du jury du Grand Prix paperJam - Ressources Humaines 2012 ont procédé à une première évaluation de la quarantaine de projets soumis. Après cette évaluation, le jury s’est déclaré dans l’incapacité de procéder à une première sélection, visant à dégager un « top 10 » parmi les dossiers reçus.
Sans remettre en cause la qualité ou l’utilité des initiatives présentées, de nombreux dossiers ne répondent en effet que partiellement aux critères de sélection définis, à savoir l’originalité de l’approche, l’innovation, la mesure des résultats ou encore l’implication des différentes parties prenantes. Il était donc impossible au jury de procéder à une comparaison et à une évaluation correctes des candidatures.
L’établissement d’un palmarès serait, sous ces conditions, un exercice hasardeux qui ne correspond aucunement aux exigences de qualité propres aux Grands Prix paperJam.
C’est donc avec regret que nous avons dû annuler le Grand Prix paperJam – Ressources Humaines 2012, à l’exception du « Coup de cœur » du jury qui distingue un DRH ayant été particulièrement efficace dans l’élaboration et le pilotage d’un projet spécifique.
Le « Coup de cœur » du jury sera dévoilé lors d’une soirée spéciale RH le 27 juin 2012, qui verra 10 professionnels de la communauté RH prendre chacun la parole pendant 6 minutes pour partager leur expérience, leur vision et leurs perspectives. Cette soirée remplacera la cérémonie de remise des prix initialement prévue à la même date.
L'équipe du Grand Prix paperJam.
Sous le parrainage de M. Nicolas Schmit,
Ministre du Travail et de l'Emploi
